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Potentialanalyse

Einen neuen Mitarbeiter einzustellen, kommt dem Risiko eines Eisberges gleich. Der größten Teil möglicher Fehleinschätzung bleibt verborgen. Erst im Laufe der Zusammenarbeit treten Engagement, Kompetenz und Leistungsfähigkeit zu Tage - oder auch nicht. Und dann können die Kosten einer falschen Personalentscheidung erheblich werden. Stellen Sie sich vor, ein neuer Vertriebsleiter muss innerhalb der Probezeit entlassen werden. Neben dem Imageschaden, den Rekrutierungs- und Personalkosten können erhebliche Schäden bei den Kunden entstanden sein. Auch für Bewerber bleibt immer ein Restrisiko, ob der neue Job den Erwartungen entspricht. Oft entscheiden wenige Minuten und der Arbeitsvertrag wird voller Hoffnung unterzeichnet.

Auf wissenschaftlicher Basis bieten wir Potentialanalysen an, die Bewerbern und Unternehmern eine Sicherheit gibt - passen wir zusammen. Das System ist international etabliert, multilinguar, modular, webbasiert und auch für die Teamentwicklung geeignet.

The Profile XT

Führungskräften bieten wir ein 360 Grad Feedback-System, damit der Erfolg systematisch gemessen und entwickelt werden kann. Das System ist international etabliert, multilinguar, modular und webbasiert für alle Beteiligten (Mitarbeiter, Führungskräfte, Kollegen und Kunden).

CheckPoint 360